Solliciteren met MS: zo ga je vol vertrouwen het gesprek in

Voordat je gaat solliciteren

Tip 1: Ben je verplicht te melden dat je MS hebt?

Nee. Je bent beschermd door de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ). Werkgevers mogen je niet benadelen vanwege je MS. Of je het vertelt, en wat je erover vertelt, zijn jouw keuzes. Weet je van tevoren dat je het takenpakket niet kunt uitvoeren vanwege je gezondheid? Dan is het wel verstandig om dit bespreekbaar te maken.

Tip 2: Zorg goed voor jezelf

Voordat je solliciteert, is het belangrijk om inzicht te hebben in wat jij wel en niet kunt. Vanuit daar kun je nadenken wat het beste bij je past qua taken, werkomgeving en werkuren. Heb je ergens extra ondersteuning bij nodig? Bedenk dat van tevoren zodat je goed voorbereid en rustig het sollicitatieproces in gaat. Neem voldoende rust en zoek steun bij vrienden, familie of ondersteuningsgroepen voor mensen met MS.

Tip 3: Kies voor een inclusieve werkomgeving

Niet elke werkgever is hetzelfde. En bij MS is dat extra belangrijk, want jouw situatie kan veranderen. Zoek werkgevers die niet alleen nu openstaan voor maatwerk, maar ook bereid zijn mee te bewegen als jouw behoeften later veranderen. Kijk naar hoe een organisatie omgaat met inclusie, hybride werken en langdurige inzetbaarheid. Een werkgever die dat serieus neemt, is er ook als je dat later nodig hebt. Emma at Work werkt samen met werkgevers die weten wat maatwerk betekent, zoals PwC, Maastricht UMC en Radboud UMC. Zij zoeken actief naar talent.

Tip 4: Gebruik je netwerk (of die van ons)

Netwerken is meer dan LinkedIn. Je vrienden en familie zijn ook onderdeel van je netwerk. Door met hen te bespreken wat je zoekt, is de kans groter dat iemand je de gouden tip geeft. Ook het netwerk van Emma at Work staat voor je klaar. Met tientallen aangesloten werkgevers en een community van jongvolwassenen van wie je kunt leren. Ontmoet potentiële werkgevers zijdens onze Emma Meets.

Je cv en sollicitatiebrief

Tip 5: Ga voor een videopitch

MS heeft soms zichtbare symptomen, zoals moeite met lopen of vermoeidheid die je gezicht af te lezen is. Een videopitch geeft jou de controle. Je kiest zelf het moment waarop je er goed bij zit, je opneemt op een goede dag en laat precies zien wie jij bent. Niet wat MS van jou maakt, maar wat jij te bieden hebt. In de training Pitchen van Emma at Work leer je hoe een goede pitch in elkaar zit.

Tip 6: Zoek een werkgever die niet alleen nu meedenkt, maar ook later

MS is progressief. Dat betekent dat jouw situatie kan veranderen, ook ná het solliciteren. Zoek daarom niet alleen naar een baan die nú past, maar ook naar een werkgever die openstaat voor een gesprek als er iets verandert. Kijk bij je onderzoek naar hoe een organisatie omgaat met langdurige inzetbaarheid, flexibiliteit en welzijn van medewerkers. Een werkgever die dat nu al serieus neemt, is er ook als je dat later nodig hebt.

Tip 7: Laat je sollicitatie nakijken

Twee weten altijd meer dan één. Laat je cv en brief altijd door iemand anders controleren voordat je verstuurt. Vraag ook of jouw verhaal over MS, als je dat deelt, goed en zelfverzekerd overkomt. Je consultant bij Emma at Work helpt je hier graag bij. Gratis cv-check aanvragen.

In het sollicitatiegesprek

Tip 8: Gebruik je veerkracht

MS heeft je misschien ook iets nuttigs gebracht. Je hebt geleerd hoe je moet doorzetten en hoe je met veranderingen omgaat. Misschien heb je sterke planningsvaardigheden ontwikkeld door alle medische afspraken die je overziet. Ga voor jezelf na waar jouw kracht ligt en hoe dat van pas komt in de functie. Zo wordt je veerkracht jouw unique selling point.

Tip 9: Bedenk of en wat je wil vertellen over je MS

Je bent niet verplicht iets te zeggen over je gezondheid. Maar er zijn goede redenen om het wél te doen, zodat je kunt aangeven wat jij nodig hebt op de werkvloer. Denk van tevoren goed na en schrijf op wat je wel en niet wilt vertellen. Wil je oefenen? In de training “Jij Bepaalt” oefen je dit gesprek samen met andere jongvolwassenen.

Zo kan het gaan

Rosalie heeft jeugd-MS en werkt als Community Manager. Via Emma at Work ontdekte ze hoeveel talent er verstopt zit, ook bij zichzelf.