Als member van Emma at Work werk je samen met ons aan een inclusievere arbeidsmarkt voor talenten met een fysieke aandoening. Je krijgt toegang tot inspiratiesessies, workshops, events en ons netwerk van inclusieve werkgevers en talenten. Daarnaast kun je vacatures delen, talent ontmoeten en ondersteuning krijgen rondom inclusief werkgeverschap.

Zo werkt het membership: Als member werk je minimaal drie jaar samen met Emma at Work aan een inclusievere arbeidsmarkt. Je draagt inhoudelijk en financieel bij aan de ontwikkeling van talenten met een fysieke aandoening én krijgt toegang tot ons netwerk, events en programma’s. Als member krijg je onder andere:

• toegang tot talent en vacatures
• inspiratiesessies en workshops
• advies over inclusief werkgeverschap
• ondersteuning bij werving en selectie
• toegang tot ons netwerk van inclusieve werkgevers

Interesse? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Dit verschilt per situatie. We gaan graag met je in gesprek om te kijken welke voordelen er voor jouw organisatie mogelijk zijn.

Maar samenwerken met Emma at Work gaat over meer dan alleen financiële voordelen. Samen werken we aan een inclusievere arbeidsmarkt en helpen we young professionals met een fysieke aandoening aan een duurzame start op de arbeidsmarkt.

Met het GAP200 netwerk bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en organisaties actief bijdragen aan inclusiviteit en gelijke kansen.

We bieden verschillende workshops, inspiratiesessies en programma’s rondom inclusief werkgeverschap, diversiteit & inclusie en begeleiding op de werkvloer.

Denk bijvoorbeeld aan:

• inclusief werven en selecteren
• draagvlak en bewustwording binnen teams
• leidinggeven aan medewerkers met een fysieke aandoening
• sociale wet- en regelgeving, zoals de participatiewet en het doelgroepregister

Daarnaast bieden we programma’s zoals het Mentor Program, Interview Programma en Emma Meets Inhouse. Samen kijken we welke invulling het beste past bij jouw organisatie en doelstellingen.