Slechtziend en solliciteren: zo zet je jezelf sterk neer

Voordat je solliciteert

Tip 1: Kies een werkgever die bij jou past

Voordat je solliciteert, is het slim om je goed te verdiepen in de organisatie. Kijk niet alleen naar de vacature, maar ook naar de missie, de cultuur en de manier waarop de organisatie omgaat met diversiteit en inclusie. Vraag jezelf af: past deze werkgever bij mij? En zie je signalen dat er aandacht is voor een inclusieve werkomgeving? Dat kan een goed uitgangspunt zijn voor een open gesprek over jouw visuele beperking en eventuele aanpassingen op de werkvloer. Emma at Work werkt samen met inclusieve werkgevers die weten wat maatwerk betekent, zoals NTR, Politie en Erasmus MC. Zij zoeken actief naar jongvolwassenen met talent.

Tip 2: Bel vooraf met een gerichte vraag

Een telefoontje vooraf kan veel opleveren. Je laat zien dat je interesse hebt én je krijgt waardevolle informatie. Bij een visuele beperking is het extra slim om ook te vragen naar de digitale toegankelijkheid van de werkplek. Welke software gebruikt het bedrijf? Is die toegankelijk met een schermlezer of vergrotingsprogramma? De antwoorden helpen je om jouw sollicitatie beter aan te laten sluiten op de vacature.

Tip 3: Zorg dat je online profiel op orde is

Werkgevers kijken online naar sollicitanten. Google jezelf en bekijk wat er over jou te vinden is. Zorg dat je LinkedIn-profiel een professionele indruk maakt. Vind je het lastig dit zelf te beoordelen door je visuele beperking? Vraag iemand uit je omgeving om met je mee te kijken, of vraag je consultant bij Emma at Work.

Je cv en motivatiebrief

Tip 4: Laat in je cv vooral zien wat jij kunt

Je cv draait om jouw talenten, kennis en ervaring. Houd het overzichtelijk, gebruik een duidelijke opmaak en beperk het bij voorkeur tot twee pagina’s. Het is niet nodig om je visuele beperking op je cv te vermelden. Je cv laat zien wat jij meebrengt als professional. Niet welke aandoening je hebt.

Tip 5: Schrijf een sterke motivatie, in welke vorm dan ook

Niet elk bedrijf vraagt nog om een klassieke motivatiebrief. Soms is het een kort formulier, een videopitch of een sterk LinkedIn-profiel. Wat de vorm ook is, de kern blijft hetzelfde: laat zien wie je bent, waarom je deze functie wilt en wat jij concreet te bieden hebt. Je visuele beperking hoef je niet te noemen, tenzij het relevant is. Heb je door je visuele beperking geleerd om creatief met bepaalde situaties om te gaan? Dan kan dat juist een sterk punt zijn om te benoemen. Houd het positief en feitelijk, en ps de toon aan op het bedrijf waar je solliciteert. Een handige houvast is de Golden Circle: begin met waarom je deze functie wilt, leg uit hoe jouw vaardigheden aansluiten en beschrijf wat je concreet kunt bijdragen. Dat geeft je motivatie structuur zonder dat het als een standaardbrief klinkt.

Tijdens het sollicitatiegesprek

Tip 6: Bedenk vooraf wat je wilt vertellen over jouw visuele beperking

Je bent niet verplicht direct te vertellen dat je slechtziend of blind bent. Veel jongvolwassenen kiezen ervoor eerst hun motivatie en kwaliteiten te laten zien. Kies je wel voor openheid? Werkgevers willen graag weten waar ze aan toe zijn en hoe ze je het beste kunnen ondersteunen, maar ze hoeven geen uitgebreide medische geschiedenis te horen. Leg kort uit hoe je visuele beperking invloed heeft op je werk en welke aanpassingen je nodig hebt om goed te functioneren. Heb je speciale software nodig? Wil je liever een vaste plek in de kantoortuin? Geef dit aan. Dat geeft de werkgever duidelijkheid én laat zien dat je goed hebt nagedacht over je eigen behoeften.

Wil je oefenen hoe je dit gesprek voert? In de training “Jij Bepaalt”  doe je dit samen met andere jongvolwassenen. Gratis & online!

Tip 7: Regel je hulpmiddelen vóór je eerste werkdag

ergrotingssoftware, spraakondersteuning, een brailleleesregel, aangepast toetsenbord of specifieke verlichting, maak dit concreet bespreekbaar tijdens het sollicitatieproces, niet pas als je al gestart bent. Zonder de juiste hulpmiddelen kun je je werk niet goed doen, en dat maakt geen goede indruk terwijl het niet aan jou ligt. Via UWV is subsidie beschikbaar voor werkplekaanpassingen, je werkgever hoeft dit dus niet altijd zelf te betalen.

8. Neem rustig de tijd om na te denken

Vind je een vraag lastig? Neem gerust even een moment om na te denken voordat je antwoord geeft. Een slok water of een korte pauze helpt vaak om je gedachten op een rij te zetten. Dat is heel normaal tijdens een sollicitatiegesprek.

9. Vraag om feedback

Sluit het gesprek af door te vragen hoe de werkgever het gesprek heeft ervaren. Feedback kan waardevolle inzichten geven voor een volgende sollicitatie en helpt je om steeds sterker en zelfverzekerder een gesprek in te gaan.

Zo vond Janice werk met een visuele beperking

Janice is visueel beperkt en werkt als juridisch adviseur naast haar rechtenstudie. Tijdens haar zoektocht naar werk volgde ze een mentorprogramma via Emma at Work. Inmiddels doet ze werkervaring op, combineert ze dit met haar studie en blijft ze werken aan haar droom om jurist te worden.

Check de toegankelijkheid van de werkplek voordat je ja zegt

Voordat je een aanbod accepteert, is het slim om te vragen of de werkplek digitaal en fysiek toegankelijk is. Denk aan de software die het bedrijf gebruikt, de toegang tot het gebouw, de verlichting en of er een vaste werkplek beschikbaar is. Dit is geen onredelijke vraag,  het is noodzakelijk. En een werkgever die daar moeite mee heeft, is sowieso niet de juiste werkgever voor jou.

Klaar voor de volgende stap?

Solliciteren met een visuele beperking vraagt een goede voorbereiding. Wil je sparren over je cv, je verhaal of hoe je het gesprek aanpakt? Onze consultants denken graag persoonlijk met je mee. Ontvang gratis 1:1 coaching. 

Maak net als Rick van je (visuele) beperking een uitdaging

Rick werd op zijn achtste slechtziend als gevolg van een hersentumor. Inmiddels werkt hij met veel plezier bij een bank en zet hij zijn ervaringen in om anderen te helpen. Zijn belangrijkste les?