Welke rechten en regelingen gelden als je wilt werken met een beperking?
Heb je een chronische ziekte of fysieke beperking en wil je aan het werk? Dan krijg je te maken met wetten en regelingen die klinken als een woordenboek. Participatiewet, Wajong, no-riskpolis — wat betekent het eigenlijk? En wat heb jij eraan? Onze consultant legt de belangrijkste uit in gewone taal, zodat je weet waar je recht op hebt en hoe je het inzet bij het vinden van werk.
Wat is de Participatiewet?
Wat is de Participatiewet en hoe helpt deze jou? Heb je een chronische ziekte of beperking en heb je begeleiding of ondersteuning als je gaat werken? Dan kun je te maken krijgen met de Participatiewet. Maar wat is de Participatiewet? Participatie’ betekent meedoen, ook op de arbeidsmarkt. De Participatiewet is bedoeld om ervoor te zorgen dat meer mensen met een beperking kunnen deelnemen aan het werk. De wet bestaat sinds 2015 en vervangt de Wet Werk en Bijstand en de Wajong voor nieuwe gevallen. Wat houdt het voor jou in? Als je begeleiding of ondersteuning nodig hebt bij het vinden van werk, bijvoorbeeld via jobcoaching of aanpassingen op de werkplek, dan valt dat onder de Participatiewet.
Wat is de (indicatie) banenafspraak?
Wat is de banenafspraak? De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om meer mensen met een beperking aan het werk te krijgen. Het doel: stapsgewijs 125.000 extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als jij onder de doelgroep valt, kun je een indicatie banenafspraak aanvragen bij het UWV. Dat is een officiële verklaring die werkgevers stimuleert om jou aan te nemen en waarmee je automatisch in het doelgroepregister komt. De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om meer mensen met een beperking aan het werk te krijgen. Het doel: stapsgewijs 125.000 extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als jij onder de doelgroep valt, kun je een indicatie banenafspraak aanvragen bij het UWV. Dat is een officiële verklaring die werkgevers stimuleert om jou aan te nemen en waarmee je automatisch in het doelgroepregister komt.
Voor wie is de banenafspraak bedoeld?
- Mensen die onder de Participatiewet vallen
- Mensen met een Wajong-indicatie
- Mensen met een WSW-indicatie
Wil je weten of jij in aanmerking komt? Vraag via uwv.nl een beoordeling arbeidsvermogen aan.
Wat is het doelgroepenregister?
Het doelgroepenregister is een hulpmiddel om werkgevers te helpen geschikte kandidaten met een beperking te vinden. Maar wat is het doelgroepregister precies en wat heb je eraan? Het doelgroepregister is een register waarin mensen staan die door een lichamelijke-, verstandelijke- of psychische ziekte/beperking moeite hebben bij het vinden van passend werk. Wanneer je een indicatie banenafspraak hebt gekregen van het UWV, kom je automatisch in het doelgroepregister te staan. Door middel van het doelgroepregister wordt de communicatie tussen werknemers en werkgevers makkelijker gemaakt, doordat jij kan solliciteren op passende vacatures maar werkgevers jou ook kunnen vinden. Inschrijving vergroot je kansen, maar brengt ook vragen mee. Is het slim voor jou? Dat hangt af van je situatie. Emma at Work helpt je deze afweging eerlijk te maken.
Wanneer heb je recht op een Ziektewet-uitkering?
Wanneer krijg je een Ziektewetuitkering? Ben je korter ziek dan 2 jaar, in dienst van een werkgever en word je ziek? Dan blijft je werkgever in de meeste gevallen je loon doorbetalen. Meld je zo snel mogelijk ziek en maak duidelijke afspraken. Je werkgever kan een Ziektewetuitkering voor je aanvragen bij UWV. Heb je geen werkgever en ben je ziek? Met de Ziektewet is geregeld dat zieke mensen die geen vaste baan hebben en geen loon krijgen, toch een inkomen hebben. Denk hierbij aan een uitzend-, oproep- of invalkracht, maar ook als je contract afloopt tijdens je ziekteperiode. Het UWV begeleidt dan ook jouw re-integratie.
Wat houdt een WIA-uitkering?
Wat is een WIA-uitkering? Ben je bijna 2 jaar ziek en kun je daardoor niet of minder werken? Dan kun je een WIA-uitkering aanvragen (let op: je wordt beoordeeld door een bedrijfsarts). De WIA-uitkering krijg je dan in plaats van het loon dat je van je werkgever krijgt of van de Ziektewet. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. De WGA-uitkering krijg je als je nu of in de toekomst weer (meer) kunt werken. De IVA-uitkering krijg je als je niet of bijna niet meer kan werken.
Wat is een Wajong-uitkering?
Een Wajong-uitkering is voor mensen die door een ziekte of handicap nooit of nauwelijks kunnen werken. Je hebt recht op een Wajong als je ziek of gehandicapt bent geworden vóór je 18e verjaardag, of als de ziekte is ontstaan tussen je 18e en 30e én je in het jaar daarvoor minimaal 6 maanden een opleiding hebt gevolgd. Werken naast een Wajong is wel mogelijk. Je uitkering wordt dan aangepast op basis van wat je verdient.
Wat is een no-riskpolis en hoe helpt het je aan werk?
Wat is een no-riskpolis? De no-riskpolis vergroot je kansen op werk doordat je werkgever geen financieel risico loopt als jij ziek wordt. Dat maakt werkgevers minder huiverig om jou aan te nemen. Ben je 16 jaar of ouder en heb je door je ziekte of beperking belemmeringen ondervonden tijdens je opleiding? Dan kun je mogelijk een no-riskverklaring aanvragen bij het UWV. Heb je een WIA- of Wajong-uitkering? Dan heb je automatisch een no-riskpolis.